Mobbing am Arbeitsplatz in der Türkei: Welche Rechte haben Sie? Leitfaden 2026

Manchmal ist ein Problem am Arbeitsplatz nicht nur ein einzelner Streit.

Systematischer Ausschluss, ständige Herabwürdigung, haltlose Vorwürfe, Ignorieren ...

Im türkischen Recht wird dieses Muster als „Mobbing" (psychische Belästigung) bezeichnet.

In diesem Leitfaden erklären wir Frage für Frage, was Mobbing ist, wie es bewiesen wird und welche Rechte einer betroffenen Arbeitnehmerin oder einem betroffenen Arbeitnehmer zustehen.

Was gilt nach türkischem Recht als Mobbing?

Mobbing liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer von Vorgesetzten, Kollegen oder Untergebenen systematisch und fortgesetzt ausgegrenzt, herabgewürdigt, in seinem Ansehen geschädigt oder in ähnlicher Weise behandelt wird, sodass dies einen schweren Eingriff in seine Persönlichkeitsrechte darstellt.

Auf welcher gesetzlichen Grundlage beruhen Mobbing-Ansprüche?

Zwar kennt das türkische Recht kein eigenständiges Gesetz mit dem Titel „Mobbing", doch verpflichtet Artikel 417 des türkischen Obligationenrechts (Gesetz Nr. 6098) den Arbeitgeber, die Persönlichkeit des Arbeitnehmers zu schützen und zu achten sowie ihn vor psychischer oder sexueller Belästigung am Arbeitsplatz zu bewahren.

Auch die verfassungsrechtlichen Bestimmungen zum Schutz und zur Entfaltung der materiellen und ideellen Existenz einer Person bilden eine Grundlage für die Beurteilung solcher Ansprüche.

Welche Verhaltensweisen fallen unter Mobbing?

Systematisches Ignorieren, haltlose und herabwürdigende Kritik, die gezielte Isolation von Kollegen, die Zuweisung von Aufgaben weit unterhalb der eigenen Fähigkeiten oder ohne erkennbaren Sinn sowie die fortwährende Abwertung von Leistungen können allesamt als Mobbing gewertet werden.

Zählt jedes schlechte Verhalten oder jeder Streit als Mobbing?

Nein.

Damit ein Verhalten als Mobbing gilt, muss es fortdauernd und systematisch sein und sich über einen gewissen Zeitraum erstrecken.

Ein einzelner Streit, eine gewöhnliche Kritik oder eine unternehmerische Entscheidung allein reichen in der Regel nicht aus, um als Mobbing eingestuft zu werden.

Wie kann ich Mobbing beweisen?

Typische Beweismittel für einen Mobbing-Vorwurf sind E-Mail- und Nachrichtenverkehr, Zeugenaussagen (von Kollegen), medizinische bzw. psychologische Gutachten, Widersprüche in Leistungsbeurteilungen sowie zuvor beim Arbeitgeber eingereichte schriftliche Beschwerden.

Wer trägt die Beweislast in Mobbing-Verfahren?

Hierzu gibt es eine bedeutende Rechtsprechungslinie des Kassationsgerichtshofs.

Nach ständiger Rechtsprechung der Vereinigten Zivilsenate des Kassationsgerichtshofs muss der Arbeitnehmer in Mobbing-Verfahren keinen „absoluten, hundertprozentigen Beweis" erbringen.

Legt der Arbeitnehmer ernsthafte Anhaltspunkte für das Vorliegen von Mobbing dar, kehrt sich die Beweislast um, und es obliegt dem Arbeitgeber zu beweisen, dass kein Mobbing stattgefunden hat.

Dieser Grundsatz wurde in der Entscheidung der 9. Zivilkammer des Kassationsgerichtshofs, Az. 2024/6640, Entscheidung Nr. 2024/8569, angewandt.

Kann ich meinen Arbeitsvertrag wegen Mobbing kündigen?

Ja.

Da Mobbing einen schweren Eingriff in die Persönlichkeitsrechte des Arbeitnehmers darstellt, berechtigt Artikel 24/II des türkischen Arbeitsgesetzes (Gesetz Nr. 4857) den Arbeitnehmer, seinen Arbeitsvertrag aus wichtigem Grund mit sofortiger Wirkung zu kündigen.

Habe ich bei einer Kündigung aus wichtigem Grund Anspruch auf eine Abfindung?

Ja — sofern Sie mindestens ein Jahr beschäftigt waren, hat ein Arbeitnehmer, der seinen Vertrag wegen Mobbing aus wichtigem Grund kündigt, Anspruch auf eine Abfindung (kıdem tazminatı, die türkische dienstzeitabhängige Abfindung).

Habe ich auch Anspruch auf eine Kündigungsentschädigung?

Nein.

Die Kündigungsentschädigung (ihbar tazminatı) entsteht bei Kündigungen, bei denen die Kündigungsfristen nicht eingehalten wurden.

Da ein Arbeitnehmer, der aus wichtigem Grund kündigt, keine Kündigungsfrist einhalten muss, kann er in diesem Fall keine Kündigungsentschädigung verlangen — geltend machen kann er jedoch die Abfindung sowie gegebenenfalls Schmerzensgeld.

Kann ich Schmerzensgeld verlangen?

Ja.

Da Mobbing einen Eingriff in die Persönlichkeitsrechte darstellt, kann Schmerzensgeld unabhängig von der Abfindung geltend gemacht werden.

Die in der Praxis zugesprochenen Beträge können je nach Schwere des Einzelfalls erheblich variieren.

Kann ich in einem Mobbing-Fall eine Klage auf Wiedereinstellung erheben?

Eine Klage auf Wiedereinstellung (işe iade) betrifft grundsätzlich unwirksame Kündigungen durch den Arbeitgeber.

Kündigt der Arbeitnehmer selbst wegen Mobbing aus wichtigem Grund, wird die Angelegenheit stattdessen über Abfindungs- und Schmerzensgeldansprüche beurteilt; welcher rechtliche Weg im konkreten Fall der richtige ist, sollte mit einem Rechtsanwalt besprochen werden.

Sollte ich das Mobbing zunächst dem Arbeitgeber oder der Personalabteilung melden?

Wo möglich, kann eine schriftliche Meldung (E-Mail, formeller Antrag) an den Arbeitgeber oder die Personalabteilung sowohl zur Lösung des Problems als auch später zur Beweisführung beitragen.

Es ist wichtig, eine Kopie solcher Mitteilungen aufzubewahren.

Kann ich mich bei einer Gewerkschaft oder den zuständigen Behörden beschweren?

Sind Sie Gewerkschaftsmitglied, können Sie deren Unterstützung in Anspruch nehmen; je nach Sachverhalt kann auch eine Anzeige bei den zuständigen Verwaltungsbehörden in Betracht kommen.

Was Sie nicht tun sollten

Zeit verstreichen lassen, ohne die Vorfälle zu dokumentieren

Da Mobbing ein Sachverhalt ist, der über die Zeit hinweg bewiesen werden muss, ist es entscheidend, Korrespondenz und Zeugen zeitnah festzuhalten.

Überstürzt und ohne Plan kündigen

Bevor Sie Ihr Recht auf Kündigung aus wichtigem Grund ausüben, kann eine vorherige Abstimmung mit einem Rechtsanwalt helfen, Ihre Rechte zu wahren.

Sich nur auf mündliche Beschwerden verlassen

Schriftliche Mitteilungen spielen später eine wichtige Rolle beim Nachweis, dass der Arbeitgeber informiert war und dass das Problem fortbestand.

Kurz-Checkliste

1. Halten Sie Vorfälle in chronologischer Reihenfolge fest.

2. Bewahren Sie zugehörige Korrespondenz (E-Mails, Nachrichten) auf.

3. Identifizieren Sie Kollegen, die als Zeugen infrage kommen.

4. Suchen Sie bei Bedarf ärztliche Hilfe auf und lassen Sie sich ein Attest ausstellen.

5. Erwägen Sie eine schriftliche Meldung an Arbeitgeber/Personalabteilung.

6. Konsultieren Sie einen Rechtsanwalt, bevor Sie sich zur Kündigung entschließen.

Häufig gestellte Fragen

Zählt es als Mobbing, wenn mich mein Vorgesetzter einmal anschreit?

Ein einzelner Vorfall gilt in der Regel nicht als ausreichend — denken Sie daran, dass für die Anerkennung als Mobbing Fortdauer und System erforderlich sind.

Wie beweise ich Mobbing, wenn ich keine Zeugen habe?

Korrespondenz, E-Mails, Leistungsunterlagen und ärztliche Berichte können ebenfalls wichtige Beweismittel sein — Zeugen sind nicht die einzige verfügbare Beweisart.

Verliere ich meine Abfindung, wenn ich wegen Mobbing kündige?

Wenn Sie Ihren Vertrag ordnungsgemäß unter Berufung auf Mobbing als wichtigen Grund kündigen, bleibt Ihr Anspruch auf Abfindung bestehen, sofern Sie die Mindestbeschäftigungsdauer von einem Jahr erfüllen.

Wie beweist der Arbeitgeber, dass kein Mobbing stattgefunden hat?

Sobald der Arbeitnehmer ernsthafte Anhaltspunkte vorgelegt hat, kann der Arbeitgeber versuchen, das Gegenteil mittels Zeugenaussagen, Korrespondenz und anderen Beweismitteln zu belegen.

Wie lange dauert ein Mobbing-Verfahren?

Die Dauer hängt von der Auslastung des Gerichts und den Besonderheiten des Falls ab, kann in der Praxis aber oft erheblich sein.

Fazit

Mobbing ist ein Sachverhalt, dessen Erkennung und Beweisführung oft Zeit erfordert, der aber dem betroffenen Arbeitnehmer erhebliche gesetzliche Rechte verleiht.

Ein korrektes Vorgehen wirkt sich unmittelbar sowohl auf Abfindungs- und Schmerzensgeldansprüche als auch auf den Verlauf eines etwaigen künftigen Verfahrens aus.

Wenn Sie glauben, am Arbeitsplatz Mobbing ausgesetzt zu sein, empfehlen wir Ihnen, umgehend einen Rechtsanwalt zu konsultieren, um Ihre Rechte zu wahren.

Atalya Hukuk Bürosu berät und vertritt Mandanten in Antalya im Arbeitsrecht in Fällen von Mobbing, Kündigung aus wichtigem Grund sowie Abfindungs- und Schmerzensgeldansprüchen.

Dieser Artikel dient ausschließlich allgemeinen Informationszwecken und stellt keine Rechtsberatung dar. Bitte konsultieren Sie für eine auf Ihre Situation zugeschnittene Einschätzung einen Rechtsanwalt.

Quellen

• Türkisches Obligationenrecht Nr. 6098, Art. 417
• Arbeitsgesetz Nr. 4857, Art. 24/II
• Kassationsgerichtshof, 9. Zivilkammer, Az. 2024/6640, Entscheidung Nr. 2024/8569