Дата публикации 6 сентября 2026 г.
Кассационный суд отменил принудительное объединение страхового стажа SGK

Кассационный суд отменил практику принудительного объединения страхового стажа SGK
Появилось важное решение Кассационного суда Турции, которое непосредственно касается — и затронет миллионы — застрахованных лиц, работавших в разные периоды своей карьеры по разным системам социального страхования: SSK (страхование наёмных работников), Bağ-Kur (страхование самозанятых) и Emekli Sandığı (Пенсионный фонд государственных служащих).
В своём решении от 15 апреля 2026 года (дело № 2025/565, решение № 2026/259) Общее собрание по гражданским делам Кассационного суда Турции сформулировало важный правовой принцип, касающийся заявления о выходе на пенсию застрахованного лица, имеющего стаж по нескольким системам социального страхования.
Как возник спор?
В рассматриваемом деле застрахованному лицу, последние 7 лет стажа которого преимущественно приходились на систему Bağ-Kur, Управление социального страхования Турции (SGK) сообщило, что он обязан выйти на пенсию именно по этой системе и набрать соответствующее количество дней уплаты страховых взносов (9 000 дней). Такая практика привела к задержке выхода этого лица на пенсию.
Застрахованное лицо оспорило это объединение стажа, произведённое не по его выбору, и обратилось в суд с иском.
Оценка Кассационного суда
Общее собрание по гражданским делам Кассационного суда подчеркнуло, что суд обязан выносить решение в пределах требования, прямо заявленного истцом в исковом заявлении.
Согласно решению, застрахованные лица, имеющие разные периоды стажа по системам SSK, Bağ-Kur или Emekli Sandığı, не могут быть принуждены к объединению этого стажа против своей воли.
Что это значит для застрахованных лиц?
После этого решения застрахованные лица смогут требовать объединения именно тех периодов стажа, которые обеспечат им наиболее высокую пенсию и наиболее ранний выход на пенсию, исключая из расчёта те периоды, которые им невыгодны.
Решение имеет особое значение для застрахованных лиц, которые на протяжении карьеры работали по нескольким системам социального страхования и сталкивались с задержкой выхода на пенсию или риском получения более низкой пенсии из-за применявшегося SGK метода объединения стажа.
Источник: решение Общего собрания по гражданским делам Кассационного суда Турции, дело № 2025/565, решение № 2026/259, от 15 апреля 2026 года.
Данный материал подготовлен исключительно в информационных целях и не является юридической консультацией. Рекомендуем обратиться к адвокату для оценки применения этого решения к вашей конкретной ситуации.

Этот материал подготовлен и проверен командой экспертов Atalya Hukuk Bürosu.
Познакомьтесь с нашей командой →Похожие статьи

ООО или АО в Турции? Сравнение и руководство по регистрации компании 2026
Какую форму выбрать при регистрации компании — общество с ограниченной ответственностью (limited şirket) или акционерное общество (anonim şirket)? Минимальный капитал, расходы на регистрацию, налоговые различия и структура собственности — подробное сравнение с актуальными цифрами 2026 года.
Читать далее→
Как определяется опека над ребенком в Турции? Совместная опека и наилучшие интересы ребенка — руководство 2026
Кому достается опека при разводе в Турции, всегда ли приоритет отдается матери, и возможна ли совместная опека? Полное руководство о принципе наилучших интересов ребенка и меняющемся подходе Кассационного суда в 2026 году.
Читать далее→
Несчастный случай на производстве в Турции: как рассчитывается компенсация и какие у вас права (2026)
После несчастного случая на производстве важно понимать, на какие выплаты вы можете претендовать, как степень вины влияет на исход дела и вычитается ли из компенсации сумма, выплаченная SGK. Подробное руководство, включая методику расчёта материального и морального ущерба.
Читать далее→