Право работника на немедленное расторжение трудового договора по уважительной причине (ст. 24 Закона о труде)

Право работника на немедленное расторжение трудового договора по уважительной причине (ст. 24 Закона о труде)

Работник, от которого более нельзя разумно ожидать продолжения трудовых отношений, вправе расторгнуть трудовой договор немедленно, не дожидаясь истечения срока предупреждения. Статья 24 турецкого Закона о труде № 4857 определяет основания, дающие работнику такое право, по трём основным группам: причины, связанные со здоровьем, нарушения норм морали и добросовестности, а также непреодолимая сила. Правильное использование этого права имеет большое значение для сохранения работником важных прав, таких как выходное пособие.

Немедленное расторжение по причинам, связанным со здоровьем (ст. 24/I)

Согласно ст. 24/I Закона о труде, если выполнение работы, являющейся предметом трудового договора, по причине, вытекающей из характера самой работы, становится опасным для здоровья или жизни работника, работник вправе немедленно расторгнуть договор. Аналогичным образом, если работодатель сознательно создаёт или поддерживает на рабочем месте условия, наносящие вред здоровью работника, это также даёт работнику право на немедленное расторжение. Критерием здесь является то, что выполнение работы конкретно угрожает физическому или психическому здоровью работника; то обстоятельство, что работодатель не принял разумных мер для устранения этой опасности, имеет значение для возникновения права.

Нарушения норм морали и добросовестности (ст. 24/II)

Наиболее часто применяемая часть статьи — ст. 24/II — охватывает такие случаи, как: введение работодателем работника в заблуждение относительно существенного условия при заключении договора; слова или поведение, затрагивающие честь и достоинство работника или члена его семьи (систематическое психологическое давление, то есть моббинг, рассматривается в этих рамках); сексуальное домогательство в отношении работника при непринятии работодателем необходимых мер; а также неправильный расчёт или невыплата заработной платы работника в соответствии с положениями закона или условиями договора. Несвоевременная, неполная или невыплаченная заработная плата на практике является одним из наиболее часто используемых работниками оснований для расторжения договора по уважительной причине.

Непреодолимая сила (ст. 24/III)

Если на рабочем месте работника возникает обстоятельство непреодолимой силы, требующее приостановки работы на срок более одной недели, работник также вправе ссылаться на это как на уважительную причину расторжения договора. Обстоятельство непреодолимой силы должно быть непредвиденным событием, возникшим в окружении работника, объективно делающим невозможным продолжение работы; условием возникновения этого права является то, что срок приостановки превышает одну неделю.

Выходное пособие и компенсация за непредупреждение при расторжении по уважительной причине

Работник, реализующий право на немедленное расторжение договора по уважительной причине согласно ст. 24 Закона о труде, приобретает право на выходное пособие, которое рассчитывается в рамках всё ещё действующей ст. 14 отменённого Закона о труде № 1475. Однако, поскольку договор расторгает сам работник, он не приобретает права на компенсацию за непредупреждение (ihbar tazminatı) — эта компенсация выплачивается стороной, расторгающей договор без соблюдения срока предупреждения, другой стороне, и поэтому не возникает у работника, реализующего данное право.

Срок для реализации права на расторжение (ст. 26)

Согласно ст. 26 Закона о труде, право на расторжение по уважительной причине не может быть реализовано по истечении 6 рабочих дней со дня, когда работник узнал о событии, порождающем это право, и в любом случае — по истечении 1 года с момента совершения деяния. Расторжение, произведённое после истечения этих сроков, более не признаётся расторжением по уважительной причине. Вместе с тем в случаях длящихся нарушений — например, систематической невыплаты заработной платы — общепризнанно, что, поскольку нарушение возобновляется каждый месяц, данный срок не течёт в обычном порядке, то есть работник может реализовать право на расторжение начиная с даты прекращения или обнаружения нарушения.

На что обратить внимание при реализации права на расторжение

• Письменное уведомление не является обязательным; расторжение может быть заявлено и устно. Однако для облегчения последующего доказывания рекомендуется оформить заявление о расторжении письменно и сохранить подтверждение его вручения.
• Расторжение вступает в силу немедленно, без ожидания срока предупреждения; после расторжения у работника нет обязанности продолжать являться на рабочее место.
• Доказательства, подтверждающие основание расторжения (расчётные листки, банковские выписки, переписка по сообщениям/электронной почте, показания свидетелей), следует собрать и сохранить заранее.
• Необходимо соблюдать сроки в 6 рабочих дней и 1 год; за исключением длящихся нарушений, пропуск этих сроков может привести к утрате права.

Часто задаваемые вопросы

Должен ли работник соблюдать срок предупреждения при расторжении по уважительной причине?

Нет. Расторжение по ст. 24 Закона о труде вступает в силу немедленно, без какого-либо срока предупреждения. Трудовой договор прекращается с момента сообщения работником о расторжении.

Может ли работник, расторгнувший договор по уважительной причине, получить и выходное пособие, и компенсацию за непредупреждение?

Нет. Работник приобретает право на выходное пособие, но, поскольку договор расторгает он сам, права на компенсацию за непредупреждение он не приобретает.

Каков срок для реализации права на расторжение?

Согласно ст. 26 Закона о труде, оно должно быть реализовано в течение 6 рабочих дней с момента, когда работник узнал о событии, и в любом случае в течение 1 года с момента его наступления. При длящихся нарушениях, например систематической невыплате заработной платы, этот срок начинает течь с даты прекращения нарушения.

Обязательно ли уведомление о расторжении должно быть письменным?

Письменная форма не является обязательной, однако настоятельно рекомендуется оформить уведомление о расторжении письменно и сохранить экземпляр — для последующего доказывания причины и даты расторжения в случае спора.

Источник: турецкий Закон о труде № 4857, ст. 24, ст. 26; в отношении выходного пособия — ст. 14 отменённого Закона о труде № 1475.

Данный материал подготовлен исключительно в информационных целях и не является юридической консультацией. Перед реализацией права на расторжение договора по уважительной причине рекомендуем обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву с учётом обстоятельств вашей конкретной ситуации, чтобы не пропустить установленный срок и правильно рассчитать причитающиеся компенсации.