Наши услуги
Трудовое право
Наша команда по трудовому праву представляет интересы работников в делах о восстановлении на работе, выходном пособии и компенсации за увольнение без предупреждения, оплате сверхурочных, компенсации за неиспользованный отпуск, несчастных случаях на производстве и травле на рабочем месте, а также представляет интересы работодателей в вопросах подготовки трудовых договоров, дисциплинарных процедур и коллективных трудовых отношений.
Мы сопровождаем весь процесс — от обязательной процедуры медиации до подачи иска в суд по трудовым спорам. Мы оказываем корпоративным клиентам регулярную консультационную поддержку в подготовке трудовых договоров и положений о персонале, проведении процедур увольнения в соответствии с законодательством, а также по вопросам охраны труда и техники безопасности.
Темы, которые мы охватываем
- Иски о восстановлении на работе и незаконное увольнение
- Выходное пособие, компенсация за увольнение без предупреждения и оплата сверхурочных
- Иски о компенсации при несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях
- Дела о травле на рабочем месте (моббинге)
- Ведение обязательных процедур медиации
- Подготовка трудовых договоров и положений о персонале
- Коллективные трудовые договоры и профсоюзные споры
Услуги, которые мы предоставляем в этой области
- Представительство работников/работодателей в делах о восстановлении на работе и компенсации
- Эффективное ведение обязательной процедуры медиации
- Подготовка и проверка трудовых договоров в соответствии с законодательством
- Консультации по делам о несчастных случаях на производстве и моббинге
- Устранение юридических рисков в процессах увольнения
- Ведение дел и представительство в судах по трудовым спорам
Часто задаваемые вопросы
Да, по делам о восстановлении на работе и по большинству требований работников обращение к медиатору перед подачей иска является обязательным условием; если соглашение не достигнуто, дело передается в суд.
Право на выходное пособие имеют работники, проработавшие у одного работодателя не менее одного года, чей трудовой договор был расторгнут по уважительным причинам, предусмотренным законом.
Важными доказательствами являются переписка, свидетельские показания и документы, связанные с дисциплинарными процедурами или жалобами, если таковые имелись; систематический сбор этих доказательств с самого начала облегчает доказывание.
Вы можете потребовать оплату сверхурочной работы через процедуру медиации во время или после действия трудового договора, а при недостижении соглашения — подать иск в суд по трудовым спорам.
Смежные области услуг
Уголовное право
Мы предоставляем эффективную защиту, юридическое представительство и консультации на всех этапах задержания, следствия и судебного разбирательства.
Получить подробную информацию→
Семейное право
Юридические консультации и ведение дел, осуществляемые с особой чуткостью в вопросах развода, алиментов, опеки и раздела имущества.
Получить подробную информацию→
Торговое и корпоративное право
Корпоративно-правовые консультации по учреждению компаний, слияниям и поглощениям, партнерским соглашениям и коммерческим спорам.
Получить подробную информацию→